𝐃𝐚𝐭𝐮𝐦 𝟎𝟖-𝟎𝟗-𝟐𝟎𝟐𝟔
Minister Aartsen (Werk en Participatie) heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over de scenario’s rondom loondoorbetaling bij ziekte. De minister heeft deze brief gestuurd naar aanleiding van verschillende moties waarbij tevens wordt opgemerkt dat een aantal maatregelen tot extra WIA-instroom leidt.
𝐒𝐜𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝟏: 𝐚𝐚𝐧𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐨𝐠𝐭𝐞 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐝𝐨𝐨𝐫𝐛𝐞𝐭𝐚𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐢𝐣 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞
Een mogelijk scenario is het beperken van de ruimte voor bovenwettelijke loondoorbetaling. Hierbij wordt er beschreven dat na 6 maanden van ziekteverzuim het doorbetalingspercentage wordt verlaagd naar 6 maanden. Met deze maatregel wordt beoogd de prikkelwerking (re-integratieprikkel) voorwerknemers te versterken. De sterkere prikkelwerking zal naar inschatting van CPB leiden tot minder ziekteverzuim en een hogere werkgelegenheid.
Doorlooptijd: gemiddeld 24 maanden
𝐒𝐜𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝟐: 𝐥𝐞𝐧𝐠𝐭𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐝𝐨𝐨𝐫𝐛𝐞𝐭𝐚𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐢𝐣 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞
Deze maatregel voorziet in het verkorten van de periode van loondoorbetaling (en Ziektewet) voor alle werkgevers naar één of anderhalf jaar. De wachttijd voor de WIA wordt ook aangepast, zodat na één of anderhalf jaar recht kan ontstaan op een WIA-uitkering en de duur van het opzegverbod (ontslagbescherming bij ziekte) wordt eveneens verkort naar één of anderhalf jaar.
Doorlooptijd: gemiddeld 24 maanden (exclusief implementatie)
𝐒𝐜𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝟑: 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐭𝐰𝐞𝐞𝐝𝐞 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞𝐣𝐚𝐚𝐫
De re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar worden voor kleine werkgevers gedeeltelijk overgenomen door UWV. De re-integratieverplichting tweede spoor wordt overgenomen door UWV. De werkgever blijft verantwoordelijk voorde eerste spoor re-integratieverplichting. De ontslagbescherming van twee jaar bij ziekte blijft in stand.
Doorlooptijd: gelet op de omvang van de maatregel moet rekening worden gehouden met een doorlooptijd van tenminste drie jaar.
𝐒𝐜𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝟒: 𝐢𝐧𝐤𝐨𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐬𝐚𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐦𝐚𝐱𝐢𝐦𝐚𝐚𝐥 𝟓𝟐 𝐰𝐞𝐤𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐦𝐚𝐱𝐢𝐦𝐚𝐚𝐥 𝟐𝟔 𝐰𝐞𝐤𝐞𝐧
Doorlooptijd: de wet verplicht op dit moment niet om een loonsanctie van meer dan 26 weken op te leggen. Indien structureel geen gebruik gemaakt wordt van de mogelijkheid om een langere loonsanctie op te leggen, verdient het de voorkeur om de wet hierop aan te passen. De invoering van de maatregel hoeft daar niet op te wachten.
𝐒𝐜𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝟓: 𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐯𝐨𝐮𝐝𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠𝐚𝐚𝐧𝐯𝐫𝐚𝐚𝐠 𝐧𝐚 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐝𝐮𝐫𝐢𝐠𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐧𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡𝐢𝐤𝐭𝐡𝐞𝐢𝐝
Deze maatregel ziet op het vervallen van de ontslagaanvraag bij langdurige arbeidsongeschiktheid, indien uit de RIV-toets blijkt dat de werkgever gedurende de twee ziektejaren voldoende inspanningen heeft verricht. Hij kan dan het dienstverband eenzijdig (zonder toestemming van UWV) opzeggen. Indien UWV heeft geoordeeld dat de re-integratie-inspanningen niet voldoende waren, of indiener geen WIA-aanvraag is ingediend, blijven de huidige ontslagregels van toepassing.
Doorlooptijd: gemiddeld 24 maanden (exclusief implementatie), plus hier spelen nog specifieke juridische haken-en-ogen
𝐒𝐜𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝟔: 𝐧𝐨-𝐫𝐢𝐬𝐤𝐩𝐨𝐥𝐢𝐬 𝐮𝐢𝐭𝐛𝐫𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐨𝐞𝐥𝐠𝐫𝐨𝐞𝐩 𝐭𝐰𝐞𝐞𝐝𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐨𝐫 𝐫𝐞-𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞
Uitbreiding van de doelgroep van de no-riskpolis naar langdurig zieke werknemers die re-integreren via het tweede spoor. Door de no-riskpolis ook voor deze groep te laten gelden wordt beoogd de financiële drempels weg te nemen voor nieuwe werkgevers bij het aannemen van een zieke werknemer die re-integreert in het tweede spoor. De no-riskpolis voor deze groep werknemers kan er daarmee toe leiden dat zij sneller re-integreren in de wachttijd en uiteindelijk geen WIA-uitkering hoeven aan te vragen.
Doorlooptijd: gemiddeld 24 maanden (exclusief implementatie)
De Minister is gestart knelpuntenanalyse van de Wet verbetering poortwachter, met het doel administratieve lasten en belemmeringen te verminderen en effectiviteit van reïntegratie te verbeteren. Meer informatie zou eind dit jaar moeten volgen.
𝑩𝒓𝒐𝒏𝒏𝒆𝒏:
1 – Kamerbrief – https://open.overheid.nl/overheid/openbaarmakingen/api/v0/attachment/c598d311-7a65-4e17-a5f3-4da373aa26df
2 – Scenario’s – https://open.overheid.nl/overheid/openbaarmakingen/api/v0/attachment/6a270df1-7be2-4a9b-a48d-14cb33c9e922
3 – Beslisnota – https://open.overheid.nl/details/70b21ef5-72c1-4566-9a46-a0952eae419f