๐๐ป๐๐๐ฒ๐บ๐บ๐ถ๐ป๐ด ๐๐ฒ๐ฟ๐๐๐ฒ ๐๐ฎ๐บ๐ฒ๐ฟ ๐บ๐ฒ๐ ๐บ๐ฒ๐ฒ๐ฟ ๐๐ฒ๐ธ๐ฒ๐ฟ๐ต๐ฒ๐ถ๐ฑ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ป ๐บ๐ฒ๐ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ณ๐น๐ฒ๐ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐
De Eerste Kamer heeft ingaande per 1 januari 2028 ingestemd met de wet โMeer zekerheid flexwerkersโ. Dit biedt werknemers met flexibel arbeidscontract meer zekerheid en oneigenlijk gebruik van tijdelijke contracten wordt hiermee aangepakt.
๐ฟ๐ ๐๐๐ก๐๐ฃ๐๐ง๐๐๐ ๐จ๐ฉ๐ ๐ฌ๐๐๐ฏ๐๐๐๐ฃ๐๐๐ฃ:
๐๐ช๐ซ๐ฅ๐ฆ๐ญ๐ช๐ซ๐ฌ๐ฆ ๐ค๐ฐ๐ฏ๐ต๐ณ๐ข๐ค๐ต๐ฆ๐ฏ
Na drie tijdelijke contracten geldt voortaan een tussenperiode van 3 jaar voordat opnieuw een tijdelijk contract kan worden aangeboden (nu nog 6 maanden). Hiermee worden zogenaamde โdraaideurconstructiesโ vrijwel volledig voorkomen.
๐๐ถ๐ญ-๐ถ๐ณ๐ฆ๐ฏ๐ค๐ฐ๐ฏ๐ต๐ณ๐ข๐ค๐ต๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ฆ๐ณ๐ฅ๐ธ๐ช๐ซ๐ฏ๐ฆ๐ฏ
Deze worden vervangen door bandbreedtecontracten met een minimum- en maximumaantal uren (maximaal 30% verschil). Oproepen die boven het maximum zitten mogen door de werknemer geweigerd worden. Bij structureel meer werk moet er een contract worden aangeboden met een hoger aantal uren.
๐๐ช๐ต๐ป๐ฐ๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ช๐ฏ๐จ ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฃ๐ช๐ซ๐ฃ๐ข๐ฏ๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฎ๐ฆ๐ฏ๐ด๐ฆ๐ฏ ๐ฅ๐ช๐ฆ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ข๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ ๐ฉ๐ฐ๐ฐ๐ง๐ฅ๐ข๐ค๐ต๐ช๐ท๐ช๐ต๐ฆ๐ช๐ต ๐ฉ๐ฆ๐ฃ๐ฃ๐ฆ๐ฏ, ๐ป๐ฐ๐ข๐ญ๐ด ๐๐๐-๐จ๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ค๐ฉ๐ต๐ช๐จ๐ฅ๐ฆ๐ฏ, ๐ด๐ค๐ฉ๐ฐ๐ญ๐ช๐ฆ๐ณ๐ฆ๐ฏ ๐ฆ๐ฏ ๐ด๐ต๐ถ๐ฅ๐ฆ๐ฏ๐ต๐ฆ๐ฏ.
๐๐ช๐ต๐ป๐ฆ๐ฏ๐ฅ๐ด๐ฆ๐ค๐ต๐ฐ๐ณ
Uitzendkrachten krijgen minimaal recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ten opzichte van reguliere werknemers. Dit onderdeel treedt al op 31 december 2026 in werking. Daarnaast worden de onzekerste uitzendfasen verkort en krijgt de minister meer mogelijkheden om in te grijpen bij structurele onderbetaling binnen de uitzendsector.
Deze wet is een belangrijk onderdeel van de hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt en is een uitvloeisel van afspraken die het kabinet in 2023 heeft gemaakt met vakbonden en werkgevers en zijn gebaseerd op het rapport van de commissie Borstlap uit 2020 en het SER-advies uit 2021.
๐ฝ๐ง๐ค๐ฃ:
Rijksoverheid – https://lnkd.in/e4TsnRWM